El objetivo de la compensación por accidentes del trabajo es proporcionar una compensación monetaria a los trabajadores lesionados y sus familias. La compensación monetaria podría incluir beneficios por pérdida de ingresos semanales como consecuencia de discapacidad total o parcial, gastos médicos, gastos de re-capacitación vocacional, beneficios por muerte, gastos del funeral y otros gastos asociados con una lesión en el trabajo. Sencillamente, los trabajadores que resultan lesionados durante el curso y ámbito de su trabajo son elegibles para recibir beneficios de compensación por accidentes del trabajo en Massachusetts.
Tipos de Lesiones Comunes en el Trabajo
En el trabajo, pueden verificarse muchos tipos diferentes de lesiones que incluyen, sin que esta enumeración sea limitativa:
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Lesiones de espalda y cuello
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Túnel carpiano
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Fracturas
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Hernias
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Lesiones de la cabeza
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Desgarre del manguito rotador que afecta la espalda
Si usted ha sufrido alguna de estas lesiones, cualquier otra lesión o si ha perdido a un ser querido—necesita saber entonces qué beneficios podría recibir de conformidad con la ley sobre compensación por accidentes del trabajo de Massachusetts.
Tipos de Beneficios de Compensación por Accidentes del Trabajo
Dependiendo de la naturaleza y gravedad de las lesiones de un trabajador, es posible que estén disponibles los siguientes beneficios:
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Beneficios por discapacidad parcial. Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que han resultado lesionados y que, como consecuencia, están limitados en la cantidad o tipo de trabajo que pueden realizar. La ley permite que los trabajadores cobren 60 por ciento de los salarios que hubieran ganado si no se hubiesen lesionado, o 60 por ciento de lo que se perdió como resultado del accidente. Estos beneficios son pagados semanalmente.
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Desfiguración o pérdida de función. Estos beneficios son pagados cuando un trabajador resulta desfigurado o sufre una pérdida de función de una parte del cuerpo. Esto podría significar desde una cicatriz permanente en la cara o cuello de alguien hasta una persona que ha perdido la función de un brazo, una pierna, un ojo u otra parte del cuerpo.
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Beneficios por discapacidad total. Este tipo de beneficio está disponible para los trabajadores que no pueden trabajar como resultado de su lesión en el trabajo. Los trabajadores que reciben beneficios por discapacidad total pueden obtener el 60 por ciento de su salario semanal promedio (la ley estatal limita el monto máximo). Esa suma semanal se determina sacando el promedio de lo que el trabajador ganó durante las 52 semanas previas a la lesión. Los trabajadores pueden recibir beneficios por discapacidad total hasta tres años.
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Beneficios por discapacidad total y permanente. La ley estatal permite que un empleado que esté incapacitado para trabajar por un período de tiempo extendido debido a una lesión sufrida en el trabajo reciba beneficios por discapacidad total y permanente. Esto le permitirá al trabajador recibir hasta el 60 por ciento de su salario semanal, así como una compensación por el aumento de sus gastos básicos debido a la lesión. Estos beneficios podrían ser pagados por el resto de la vida del trabajador.
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Beneficios por muerte. Estos son beneficios que están a la disposición del cónyuge e hijos sobrevivientes de un trabajador que murió como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Igualmente, el monto de la compensación equivale al 60 por ciento de su salario semanal promedio. Es posible que también haya otros beneficios disponibles de conformidad con esta disposición (a saber, gastos del funeral, gastos médicos, etc.) dependiendo de las circunstancias.
También pueden concederse prestaciones adicionales, como formación profesional, gastos de viaje y tratamiento continuo.
Presentación de Una Demanda Si Recibe Compensación por Un Accidente del Trabajo
No se permite que usted demande a su empleador de quien está recibiendo beneficios de compensación por un accidente del trabajo. Sin embargo, es posible que usted pueda presentar una demanda en contra de cualquier otra parte responsable. Por ejemplo:
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Si usted es un camionero y resulta lesionado en un accidente de vehículos de motor, no puede demandar a la compañía para la que trabaja, pero es posible que pueda demandar al conductor que ocasionó el accidente.
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Si se cayó en un piso mojado en el trabajo, usted no puede demandar a la compañía, pero es posible que pueda demandar a la compañía de limpieza que fue contratada para limpiar los pisos y que falló de manera negligente en avisarle a los trabajadores que el piso estaba mojado.
Estos son dos ejemplos sencillos de los cientos de posibilidades diferentes que existen en muchos de los casos de compensación por accidente del trabajo que vemos.
Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral en Massachusetts
1. ¿Qué es la compensación laboral en Massachusetts?
La compensación laboral en Massachusetts es un programa diseñado para asistir a los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales cubriendo los gastos médicos y brindando beneficios de reemplazo salarial. Este programa garantiza que los empleados reciban la atención y el apoyo necesarios sin necesidad de iniciar acciones legales contra sus empleadores.
2. ¿Quién puede optar a las prestaciones de compensación por accidente de trabajo en Massachusetts?
Cualquier empleado que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Massachusetts tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y de temporada, independientemente de su estatus de ciudadanía o de la naturaleza de su contrato de trabajo.
3. ¿Cómo presento una reclamación de compensación de los trabajadores en Massachusetts?
Para iniciar una reclamación de compensación de los trabajadores en Massachusetts, el trabajador lesionado o las personas a su cargo deben cumplimentar y enviar el formulario de reclamación correspondiente, normalmente el formulario 110, en el que se detalla la lesión o enfermedad y su relación con el empleo. Es crucial informar de la lesión a su empleador con prontitud y buscar atención médica para apoyar su reclamo.
4. ¿Tengo que culpar a mi jefe?
No, la compensación de los trabajadores no se trata de quién tiene la culpa. Usted recibe ayuda porque se lesionó haciendo su trabajo.
5. ¿Puedo elegir mi propio médico para una lesión laboral en Massachusetts?
Sí, después de una cita inicial que puede ser concertada por su empleador, usted tiene derecho a seleccionar su proveedor de atención médica para el tratamiento continuado de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, asegurándose de recibir una atención que se ajuste a sus necesidades personales de salud.
6. ¿Qué tipos de prestaciones puedo recibir en virtud de la compensación por accidente de trabajo de Massachusetts?
Las prestaciones de la compensación de los trabajadores de Massachusetts pueden incluir los gastos de tratamiento médico, compensación por salarios perdidos si no puede trabajar y prestaciones específicas por lesiones permanentes o desfiguración. El alcance de las prestaciones depende de la naturaleza y gravedad de su lesión o enfermedad laboral.
7. ¿Qué debo hacer si rechazan mi solicitud de compensación por accidente de trabajo?
Si le deniegan la compensación, tiene derecho a apelar la decisión y presentar su caso, posiblemente ante un juez. A los trabajadores de Massachusetts les conviene consultar a un abogado especializado en compensación de accidentes laborales para que se encargue del proceso de apelación y defienda sus derechos.
Si Resulta Lesionado, Llame a Un Abogado Experimentado Especializado en Compensación por Accidentes del Trabajo en Massachusetts
Si usted ha resultado lesionado en el trabajo o un ser querido ha muerto como consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, lo animamos a que se comunique con Spada Law Group, LLC. Nuestro experimentado equipo legal estará complacido de reunirse con usted en nuestras oficinas ubicadas convenientemente en Chelsea o Newburyport. Examinaremos su reclamación y le aconsejaremos si debiera presentar una reclamación de compensación por un accidente del trabajo, una demanda por lesiones personales o tanto una reclamación de compensación por un accidente del trabajo como una demanda.
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